Le diplôme d’université (D.U) Prévention et Gestion des Risques Psychosociaux : prévenir vaut mieux que guérir

Serfa Mulhouse

Les risques psychosociaux liés au travail prennent une place de plus en plus importante dans les discours politiques. Aujourd’hui, les salariés semblent ressentir un malaise grandissant au travail (selon certaines enquêtes), en lien avec les profondes mutations auxquelles les entreprises sont soumises. Sans accompagnement, ces changements ont des conséquences importantes sur la santé et la performance des employés. Ce n’est donc pas un critère à prendre à la légère.

Qu’est-ce que les risques psychosociaux ?

Les risques psychosociaux sont une source de stress, voire de dépression, pour certains individus. Ils représentent des difficultés insurmontables qui deviennent des obstacles à la productivité et au bien-être de la personne au travail. Ils peuvent provenir de différentes sources : harcèlement, charge de travail trop importante, discrimination…

Le mal être en entreprise est difficile à gérer et se répercute sur la qualité du travail fourni. Pour favoriser le bien-être du personnel, il est important de travailler sur la cohésion d’équipe, les conditions de travail ou encore des processus et méthodes de travail communs à tout le groupe.

L’entreprise et le personnel entrent alors dans une logique « gagnant-gagnant » : un employé heureux est un employé productif !

Pourquoi cette formation ?

Le D.U Prévention et Gestion des Risques Psychosociaux permet de :

  • Cerner les causes et les conséquences des risques psychosociaux
  • Connaître la réglementation qui s’y rapporte
  • Diagnostiquer des risques psychosociaux dans l’entreprise
  • Mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise.

Cette formation est basée sur l’analyse des rapports complexes tissés dans le monde du travail. Elle veut tenter de :

  • Prévenir la dégradation du climat social et des conditions de travail au sein de l’entreprise.
  • Anticiper les gaspillages humains et financiers

A qui s’adresse-t-elle ?

Le Serfa, centre de formation continue en Alsace, propose cette formation aux cadres dirigeants, personnels de service RH, membres de CHSCT, médecins du travail et assistants sociaux en entreprise.

L’admission se fait sur dossier de candidature et/ou entretien avec un membre de l’équipe pédagogique.

Informations pratiques et programme de la formation :

Le D.U Prévention et Gestion des Risque Psychosociaux se déroule sur six mois, à raison de 3 jours de formation par mois en moyenne (soit 18,5 jours de formation).

Le programme abordé se divise en 4 UE :

UE 1 : Les risques psychosociaux : contexte et réglementations

Contexte sociologique :

  • La sortie des anciennes régulations organisationnelles
  • Les nouveaux objectifs et modèles de compétences
  • La nature des risques selon le type d’établissement et leurs secteurs d’appartenance.

Contexte professionnel :

  • Des salariés très sensibles à leurs conditions de travail
  • Un sujet incontournable

Contexte médical :

  • Troubles mentaux induits par le harcèlement, le stress…

Contexte réglementaire :

  • Rappel des sources du droit
  • L’évolution de la règlementation
  • L’évaluation des risques professionnels
  • La réglementation spécifique au stress, au harcèlement moral, à la violence au travail

UE 2 : Les risques psychosociaux : quelles réalités derrière les mots ?

Approche sociologique :

  • Caractérisation des risques dans l’espace social et dans l’entreprise
  • Ethique, contraintes organisationnelles, gestion des relations humaines

Approche juridique :

  • Les RPS : de quoi parle-t-on exactement ?
  • Les secteurs les plus touchés
  • Le stress, le syndrome d’épuisement professionnel, la violence, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel

Approche sociétale :

  • Les principaux facteurs de risque
  • La prise en compte des risques et leur gestion

Les causes des RPs :

  • Les différents facteurs
  • Le rapport  » Lachmann « 

Les conséquences des RPs pour l’entreprise

UE 3 : Diagnostic et mise en place d’une démarche de prévention

Identifier les risques humains au sein de l’entreprise
Les différents acteurs et leurs rôles : Médecine du travail, le CHSCT, les représentants
Mettre en place une démarche de prévention, comment anticiper :

  • Définir un projet
  • Une démarche participative
  • Les trois niveaux de prévention

Les bonnes pratiques et bénéfices pour l’entreprise
Aspects cliniques du harcèlement et du stress
Rôle et action du médecin du travail

UE 4 : Pratiques managériales et prévention
Comprendre les changements, l’environnement et les besoins humains
Mieux se connaître pour mieux interagir
Développer des relations constructives et efficaces
Prévenir et gérer les relations difficiles
Apprendre à mieux travailler ensemble
Devenir acteur du progrès
Comprendre les orientations des nouveaux modes de management

En savoir plus : www.serfa.fr

Contacts : Stéphanie GOGO – Stéphanie RICHARD
Tel : 03.89.33.65.00
Email : stephanie.richard@uha.fr

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